Carrières.

• Donner le meilleur de vous-même, à distance

Nous sommes une entreprise privilégiant le travail à distance depuis plus d'une décennie. Nous mettons tout en œuvre pour vous garantir le succès dès le premier jour et nous nous efforçons de maintenir une connexion forte entre nous.

• Grandir avec un objectif

Nous n'adhérons pas au manuel de croissance rapide. Nous croyons en une croissance durable, ce qui signifie que nos collaborateurs et nos valeurs sont primordiaux.

• Construisez quelque chose d'exceptionnel

Notre motivation première est d'aider nos clients à réussir. Chaque équipe chez SunuXpert se concentre intensément sur la création d'une expérience client exceptionnelle et sur la satisfaction à chaque interaction.

• Salaire compétitif

Chaque employé est rémunéré selon une formule optimisée pour assurer l'équité. Peu importe votre lieu de résidence, vous recevez le même salaire.

• Congés flexibles

Nous offrons des congés flexibles et des jours fériés. 

1. Interview compatibilité

Vous aurez un appel vidéo de 45 minutes avec le responsable du recrutement pour vous connaître et déterminer si vous avez le potentiel pour être un excellent ajout à l'équipe.

2. Interview technique

Vous aurez un appel vidéo avec l'un de vos futurs coéquipiers pour approfondir les questions sur les compétences et l'expérience.

3. Discussion logistique

Vous aurez un appel vidéo avec un coéquipier des ressources humaines pour aborder des sujets amusants tels que les attentes salariales, les avantages que nous offrons, et explorer notre culture d'entreprise en profondeur. Nous parlerons aussi du matériel de bureau dont vous aurez besoin pour faire le travail.

4. Projet test

À ce stade, vous recevrez un projet test pertinent qui vous permettra de démontrer vos compétences (et nous vous rémunérerons pour votre temps). Nous avons observé que, en tant qu'équipe travaillant à distance, la réalisation de projets nous fournit des données cruciales qui nous aident à minimiser les risques et à effectuer des embauches de qualité. En outre, nous récompensons financièrement tous ceux qui achèvent un projet en témoignage de notre reconnaissance pour leur investissement en temps et en effort. Afin de respecter votre temps, nous demandons de ne pas passer plus de 6 heures sur le projet.

5. Conversation finale

Vous aurez une dernière visioconférence, probablement avec un membre de notre équipe de direction.

6. Références

Nous demandons à discuter avec trois références. De préférence, au moins deux d'entre elles devraient être des anciens responsables.

7. Proposition

Nous formulerons une proposition au candidat que nous estimons être le meilleur ajout à l'équipe ! Vous aurez un appel vidéo pour revoir en détail les conditions de travail et notre offre. Un fois cette réunion a lieu, la lettre d'offre officielle est envoyée ainsi qu'un résumé par email de l'offre et des avantages liés au travail chez SunuXpert. Ensuite, nous attendons la signature électronique. 

8. Annonce d'embauche

Apres signature du contrat, nous créons un résumé d'embauche que nous partageons avec tous les membres de l'équipe.

9. Orientation

En tant qu'entreprise entièrement virtuelle, il est essentiel que nos nouveaux membres d'équipe aient accès à toutes les informations nécessaires pour démarrer efficacement. Pour ce faire, nous utilisons une combinaison d'outils de collaboration, de sessions d'intégration avec l'équipe des ressources humaines et notre équipe de direction, ainsi que la désignation d'un "compagnon d'intégration" pour chaque nouvel employé. Ce dernier est chargé d'accompagner le nouvel arrivant dans son nouvel environnement, en l'aidant à s'orienter et en répondant à toutes les questions qui pourraient surgir en cours de route.

... Pas d'offres de poste pour le moment.